。企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等等。

　　1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

　　公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得劳动者同意，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给予赔偿。

　　2、虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”三亿体育官方网站，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成自行离职的，则很难得到赔偿。