前几日，家住福州仓山区的刘女士给我们频道热线（）打进电话，反映说她所在的公司近期准备搬迁，这下可是让她犯了难，这究竟是怎么一回事呢？

　　刘女士在福州市仓山区建新镇的一家服装公司上班。她在这里已经工作了二十多年了。而就在上个月，公司通知刘女士和她的同事们，公司要搬迁了。

　　听到这个通知，刘女士和她的同事们都觉得难以接受。因为她们认为，公司要搬去的地方太远了。

　　根据刘女士提供的公司新地址，记者用手机查询了一下，公司的新旧地址之间的路途距离大概是11公里，骑电动车大约需要耗时40分钟左右，而乘公交大概就要一个小时了。刘女士说，她的同事大部分都是普通制衣工人。平常用得起的交通工具主要就是这两种了，而且路途远带来的不光只是通勤时间的问题。

　　刘女士说，她的同事们都是工作了七八年或更长时间的老员工了。在现在的公司附近都安了家，现在公司要搬迁，不可能家也跟着去。所以，上班路程时间延长很难避免。另一方面，刘女士告诉记者，他们这个行业，以计件算工资，工作任务重，通勤时间增加，收入就可能会减少。

　　刘女士向记者出示了一份劳动合同，在这份合同中写明，劳动者是被安排在福州市仓山区金塘路9号，也是刘女士公司现在的位置工作。刘女士告诉记者，她们觉得公司搬迁，也算是合同条款与事实不符了，而且她们也无法长途上班，所以，她们就考虑能不能和公司解约。

　　十一月底，刘女士和同事们向公司管理层，表达了她们不愿去公司新址的想法，并提出了如果她们离职，公司应给予补偿的方案。在这之后，刘女士和她的同事们等来了公司给出的搬迁方案，其中对刘女士他们提出的困难，也提出了解决措施。

　　刘女士给记者出示了几张复印纸，上面印的是这一个多月来，公司给出的搬迁方案，其中提到多项福利，例如提供班车、调高工资、便利打卡等。

　　刘女士告诉记者，这些承诺都还很笼统，她们也担心能不能兑现。而另一方面，刘女士和她同事一直希望看到的关于不去公司新址上班该如何安置的方案，却始终没有出来。

　　刘律师表示，不同人群对通勤距离的不同理解，也是考虑的因素。不过，刘律师说，若公司积极解决困难，则很难构成违约。由于具体方案还不太明晰，刘女士她们再次提出了自己的想法。

　　为了弄清具体的搬迁方案，帮助刘女士和她的同事们更好地维护她们的合法权益。我们频道记者和公益律师决定去她们公司询问具体情况。在刘女士的公司门口，记者电话联系上了一位参与这次公司搬迁工作的工作人员。

　　随后，这位工作人员表示，公司其实已经对员工面临的这些困难，拟定了相应的解决对策。

　　这位工作人员这次所说的应对措施，比刘女士她们之前得知的更详细具体了一些。不过，如何落实才是关键。对于搬迁过去，愿意继续上班的员工，公司方面给出的应对措施已经进一步明确，那么不愿一起搬迁的员工又该怎么办呢？

　　刘女士与公司签订的《劳动合同》约定的工作地点在建新镇，如果公司未在新建镇提供约定的工作岗位，那么刘女士可以尝试根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，单方面解除劳动合同。因为法律规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的相关规定，公司单方面解除劳动合同可以分为以下三大类：第一类是过错性解除，比如说员工试用期不符合录用条件、比如说员工违反单位规章制度、又比如说员工刑事犯罪等等；第二类是非过错性解除，比如说员工患病或非因工负伤、比如说员工不能胜任工作、再比如说客观情况发生重大变化；第三类是经济性裁员。以上三大类均是法定的三亿体育官方网站，公司可以单方面解除劳动合同的情形。

　　双方目前还没有能达成一致意见，需要进一步协商，如果协商不成，工人需要怎么来走法律途径？

　　一调、一裁、两审制是我国现行法律规定的劳动争议处理机制。一调是指，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解；一裁是指，在调解不成的情况下，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。