那天常先生像往常一样去公司上班，上班时突然收到行政发来的通知：公司要将办公地点搬迁至新办公室，长安区秦岭脚下的一个村子里，并且下周一（10月23日）早上9点准时打卡上班。这个突如其来的消息让常先生感到有些困惑，他和同事们仔细查看了新地址，发现它位于长安区子午峪内，已经进入了秦岭山麓范围内的山里。

　　从周一的开车经历和同事的经历看，这个新办公地点似乎相当艰苦。开车过去耗费了常先生2个多小时，同事乘坐公交车也要花费3小时，再走上30多分钟的村道。而且从最近的地铁口打车过去要五六十块钱，公司却明确告知没有通勤补助。这种情况下，常先生和其他14名员工决定辞职。

　　可令常先生没想到的是，4天后，他与前同事聊天时得知，公司已经搬回了市区办公，并且在网上发布了招聘信息。这让常先生觉得公司将办公地点搬到山里纯粹是为了变相裁员而不给予补偿，希望通过恶劣的环境让员工主动离职，以避免支付相应的补偿金。

　　然而，张先生却给出了不同的解释。他表示，进山只是暂时的过渡措施，并不打算长期在山里办公。原因是公司当时的办公地点刚好到期，新办公室还在装修，因此暂时选择了经营民宿的方式来解决办公场所的问题，而这个过渡只有一周的时间。他解释说，公司下半年的经营情况相对困难，他已经垫资了200多万，并且一直没有拖欠员工的工资。他希望员工能够理解公司的困难，共同渡过难关。

　　对于这一解释，常先生并不认同。他认为公司之前从未明确告知过只会在山里办公一周，当初公司所说的是在山里办公的周期可能非常长，甚至要到明年才能搬回市区。如果张先生当初说明只是一周过渡，那么大家可能会坚持下去。

　　此外，常先生和其他员工称所谓的民宿实际上是村民自建房的二楼，一楼是村民的住处。20多人挤在狭小的空间里工作，周边没有餐饮的地方，只能吃泡面和面包。下班后，如果没有车，他们就要步行走那条没有路灯的山路回家。

　　为什么公司选择在年底爆出这个事情，常先生表示之前一直在忙着维权的事情，而且年底是许多同行纷纷外出找工作的时间，他们希望通过曝光公司的做法，让其他人能够避免掉进同样的坑中。

　　1. 公司搬迁至秦岭山里的新办公室，没有提供任何通勤补助，给员工带来了巨大的不便和负担。该地点交通不便，离地铁口远且打车费用较高，加上村道行走的不便和风险，让员工的上班时间和成本都大大增加。

　　2. 公司搬迁的理由和行为相对欠考虑，导致员工心理失望和不满。公司之前没有明确说明是临时过渡三亿体育官方网站，而是暗示可能长期呆在秦岭山里办公，这给员工造成误导和担忧，失去对公司的信任。

　　1. 公司是因为办公室到期了，新办公室正在装修无法使用，所以才搬迁至秦岭山里的民宿过渡一周。在困难时期，公司为了避免裁员而采取了暂时安排的措施。公司并未拖欠员工工资，处理困境时还主动垫资，显示了良好的诚信和负责任态度。

　　2. 公司搬迁至秦岭山里的新办公室只是一个短期的过渡，不可能长期在山里办公。员工过于焦虑和不满，辞职的反应过激，对公司造成了负面影响。如果能够理性看待，相信公司会恢复到市区办公并给予合理的补偿。

　　1.劳动法问题：公司在没有提前通知员工的情况下将办公地点搬迁至偏远山区，给员工带来了巨大的出行和工作环境上的不便，甚至导致部分员工辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位在订立、履行或者解除劳动合同过程中不得歧视劳动者，侵害劳动者的合法权益。根据这一规定，员工可以要求公司承担相应的补偿责任。

　　2.民事侵权问题：如果公司明确欺骗员工，故意改变办公地点以达到变相裁员的目的，这属于民事侵权行为，员工可以要求公司承担民事赔偿责任。此外，公司在隐藏实情之后，发布招聘信息，也可能构成虚假宣传，如果有员工因此被误导进入公司，也可以采取相应的法律行动。

　　3.安全问题：公司临时办公地点的条件恶劣，工作环境存在很大的安全隐患。根据《中华人民共和国劳动安全法》中的相关规定，用人单位有责任确保劳动者工作的安全性。如果公司没有采取相应的安全措施，致使员工在办公过程中发生事故，公司将承担相应的责任。

　　4.名誉权侵权问题：如果员工通过互联网的形式发布了关于公司的虚假言论，对公司的声誉造成了损害，公司可以依据《中华人民共和国民法通则》第140条的规定，要求员工承担名誉权侵权的责任。

　　在处理这种类似的问题时，律师建议员工保留相关证据，如通知书、聊天记录等，并与公司进行沟通，争取解决问题。如果公司不予合理解决，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律渠道维护自己的合法权益。返回搜狐，查看更多