当用人单位办公地点就近搬迁时，劳动者拒不到岗的处理方式需要综合考虑多个因素。根据相关法律规定和司法实践，可以总结如下：

　　如果用人单位的搬迁行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响，即搬迁距离较近且未显著增加劳动者的通勤时间和成本，则劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。例如，从同一城市的A区搬迁到B区，如果只是多走几百米上班，则不属于重大变化。

　　用人单位在搬迁过程中应采取适当措施以降低对劳动者的不利影响，如提供交通补贴或班车服务等。如果用人单位已经采取了这些措施三亿体育官方网站，劳动者仍拒绝到新办公地点上班，可能构成旷工。

　　若用人单位因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就新的劳动合同内容达成一致，用人单位应支付给劳动者经济补偿金（而非赔偿金）。

　　如果劳动者因不同意搬迁而与用人单位发生纠纷，可以通过申请劳动仲裁或直接诉诸法院解决。法院会综合考量搬迁距离、通勤便利程度以及用人单位是否提供了相应的补偿措施等因素进行判断。