企业拆迁是一种常见的市场经济活动，当员工面临企业拆迁时，可以考虑以下几点解决办公问题：

　　1. 建立临时办公地点：寻找临时的办公地点，可以租赁其他办公楼、商务中心或者共享办公空间，保证员工的正常办公。

　　2. 提前规划迁移方案：企业和员工可以提前沟通，制定合理的迁移方案，包括搬迁时间、地点、设施等。

　　3. 为员工提供补贴或补偿：企业可以向员工提供合理的补贴或补偿，帮助员工解决办公问题，包括租金补贴、交通补贴等。

　　4. 协助员工寻找新的工作机会：企业可以帮助员工重新就业，提供就业信息、人才对接等支持。

　　5. 完善员工福利体系：企业可继续提供福利待遇，包括工资、保险、社保等，确保员工的基本生活水平。

　　总之，在处理企业拆迁员工办公问题时，企业应该积极沟通、合理安排，并给予员工适当的补偿和支持，以减少员工的经济和生活压力。

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