在全县易地扶贫搬迁安置点建立就业创业服务中心，劳务派遣50名人员到安置点开展就业创业服务工作。每季度逐户、逐人、逐项开展一次劳动力就业信息摸排，将劳动力状况三亿体育官方网站、掌握技能情况、就业情况、培训需求等内容纳入就业信息台账，定期更新动态。实行摸排责任人对摸排的信息负责，对数据质量进行核实，保证“信息库”准确到位。同时，建立劳务就业岗位对接沟通服务常态化机制，加强与对口帮扶城市、劳务输出集中地人社部门的对接，优化“群众+合作社+带头能人+市场”的“蛛网式”劳务就业帮扶体系，不断完善更新岗位信息数据资源，并根据群众培训技能掌握情况进行跟踪，建立“台账”，实现因人选岗，因岗荐人。

　　送培训，促就业技能进一步提升。紧盯“培训结束、即可上岗”的原则，不断探索和创新培训模式，结合对口帮扶城市、传统劳务输出集中地和本地工业企业需求开展专业技术培训，由企业技术人员参与培训全过程。培训结束后，专门对参训学员进行理论测试和实操技术鉴定，考试合格的统一颁发资格证书。截至目前，全县共开展厨艺、挖掘机、电焊工等各类“订单式”培训班31期1500余人。同时，围绕“四新”抓“四化”、乡村振兴等重点，依托专家讲学、新时代大讲堂、水乡大讲堂等平台，从课程设置、师资配备、教材选取及时间安排等方面进行精心安排，针对培训对象情况，采取双语教学、理论与实践相结合等方式进行授课，目前共开展培训32期5800余人次。

　　送岗位，促就业形势进一步稳定。主动加强与对口帮扶的广州市黄埔区和劳动力外出务工集中地浙江安吉、江苏常州等地区的劳务协作，搭建企业用工招聘和群众就业岗位需求平台，为外出务工的劳动力做好跟踪服务，让更多劳动力稳定在外务工。2021年以来，全县输送易地扶贫搬迁劳动力到省外就业12500多人。同时，坚持以本地企业需求为导向，已针对83家企业开展走访调研600余次，为移民社区培育24个就业车间，提供就业岗位1000余个，解决搬迁群众就业700余人。统筹公益性岗位优先安排困难家庭劳动力、半劳动力就业，目前公益性岗位已安置就业困难人员4500余人。此外，运用“合作社+公司+农户”的发展模式，大力发展林下经济，在林下种植食用菌、药材、养鸡等，让闲置的林地变成群众的致富地，真正让群众共享“生态红利”，带动易地搬迁群众800多人实现就近务工，增收2000余万元。